职业健康检查机构应建立“复查”情况处置相关管理制度，确保职业健康检查工作规范，劳动者相关权益的保障。

（一）制定“复查”报告、通知、送达、追踪等工作流程，明确相应的岗位，建立健全责任制。

（二）建立《“复查”通知和送达登记记录》，设立“复查”通知和送达工作人员，确保异常结果和复查建议已通知并送达用人单位、劳动者本人或其指定人员。

（三）建立《“复查”追踪登记记录》，设立复查追踪工作人员，敦促用人单位及时安排劳动者复查，加强复查追踪工作的落实情况。

（四）主检医师在规定时限内，根据有无复查、复查结果、未作复查原因等情况，根据处理原则作出结论。

（五）定期学习和总结，不断提升机构工作人员对复查追踪重要性的认识，提出持续改进的具体措施。