（记者王海霞报道）昨天，宁波读者王娇（化名）女士打来电话说，她的遭遇简直是因为“痛经”被开除的典型。

王娇是在宁波一家招待所工作7年多的老员工，平日里工作勤奋。但每个月那几天，她总是腹痛头晕手脚冰凉，工作难免受到影响。单位领导对她颇有些意见，有几次实在疼痛难忍提出请假，均被驳回。“中药吃了不少，总不见好转，只好忍着。”王娇说。

去年5月6日，王娇腹痛到差点昏厥，到宁波市第一医院一查才知道，自己“痛经”的根源是子宫内膜长东西了，需要做妇科手术治疗。5月10日，王娇例假干净后，就办理了住院手续，并于当天向单位递交书面病假请假单。老总短信回复：“请假不予批准，明天必须上班，否则旷工3天办理解除手续。”

这下王娇真是傻了眼，没想到老总如此不近人情。但医院这边手术都已经安排好了，只好先做手术。5天后，王娇出院，同日接到老总的短信通知：“已旷工5天，劳动关系解除。”2015年5月20日单位向王娇出具书面解除通知，以严重违纪为由解除劳动合同，并于当天终止为王娇缴纳社保。

“这家单位可真够狠的，别说痛经假了，工作7年从来没有让我休过一天年休假，法定节假日也要加班，还不给加班工资。”回忆起自己当时身体未愈又面临着失业，王娇愤怒不已。

幸好，王娇得到了宁波市总工会职工服务中心的法律援助。年前，她不但讨回了法定节假日加班工资和年休假加班工资共计5989.7元，并获得单位解除劳动合同一次性赔偿18000元。

“不准请痛经假的单位真的太不人道了。”有着切身体会的王娇说，她看了本报2月26日的报道，特别赞成对不执行痛经假的单位加重处罚。

除了痛经假，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《浙江省女职工劳动保护办法》等，还对女职工“孕期、产期、哺乳期”作了权益保护。